Рынок и организации находятся в процессе постоянных изменений, что влечет за собой факт быстрого устаревания профессиональных знаний и навыков, и необходимость постоянной поддержки профессионализма и компетентности сотрудников на высоком уровне. В этой связи непрерывное обучение и тренинг персонала - ключевой элемент в укреплении способности предприятия быстро и гибко реагировать на внешние и внутренние изменения.

За  годы своего существования Учебный центр из  внутреннего центра повышения квалификации и подготовки кадров компании превратился  в центр по созданию, развитию и поддержанию корпоративного знания, профессиональной культуры и механизма саморазвития организации через превращение в самообучающуюся организацию.

Инвестиции в квалификацию наших сотрудников – одно из самых эффективных вложений средств. Такой подход позволяет нам уже 5 лет удерживать позиции лидера на рынке складской техники.От такого подхода выигрывает не только компания, но и сами сотрудники, многие из которых делают стремительную карьеру в организации.

В нашей компании средний возраст руководителей подразделений департаментов продаж, финансов и маркетинга - 32 года, и очень многие их них «выросли» из рядовых сотрудников нашей компании.